週刊ビル経営・今週の注目記事

毎週月曜日更新

「Work in Life Labo」が活動レポートを公開　「働き方改革」「ダイバーシティ」について調査・分析

2018.05.28 18:19

　オカムラ（横浜市西区）は、働き方や働く場をさまざまなステークホルダーと共に描く活動「ＷＯＲＫ　ＭＩＬＬ（ワークミル）」の共創プロジェクトとして生まれた、人生の視点から「はたらく」を考える研究会「Ｗｏｒｋ　ｉｎ　Ｌｉｆｅ　Ｌａｂｏ．（ワークインライフラボ）」の活動レポート「Ｗｏｒｋ　ｉｎ　Ｌｉｆｅ　Ｌａｂｏ．活動レポートＶｏｌ．１」を２０１８年５月に公開・発行した。 　「Ｗｏｒｋ　ｉｎ　Ｌｉｆｅ（ワークインライフ）」とは、オカムラが提唱する「Ｌｉｆｅ（人生）にはさまざまな要素があり、その中のひとつとしてＷｏｒｋ（仕事）がある」という考え方。オカムラはこの「Ｗｏｒｋ　ｉｎ　Ｌｉｆｅ」に関連したテーマを調査・分析・発信していくための研究会「Ｗｏｒｋ　ｉｎ　Ｌｉｆｅ　Ｌａｂｏ．」を発足した。
　２０１７年度は「働き方変革」「ダイバーシティ」という２つの大きな研究テーマを掲げ、企業や大学、団体、個人から集まった２０名のメンバーで調査・分析。その内容をまとめた「Ｗｏｒｋ　ｉｎ　Ｌｉｆｅ　Ｌａｂｏ．　活動レポートＶｏｌ．１」を２０１８年５月に公開・発行した。
　インタビューやヒアリング内容、アンケート結果を集計し、表やデータを交え１冊にまとめた「Ｗｏｒｋ　ｉｎ　Ｌｉｆｅ　Ｌａｂｏ．活動レポートＶｏｌ．１」は、現代の「Ｗｏｒｋ」「Ｌｉｆｅ」に関する課題や未来について考え、さらなる対話や活動が促進されるきっかけになることを目的としている。
　オカムラは、「Ｗｏｒｋ　ｉｎ　Ｌｉｆｅ　Ｌａｂｏ．」をはじめとした「ＷＯＲＫ　ＭＩＬＬ」活動で得た調査・研究結果や知見をもとに、社内外の「働き方改革」を推し進め、発信していく。 　「Ｗｏｒｋ　ｉｎ　Ｌｉｆｅ（ワークインライフ）」とは、「Ｗｏｒｋ」と「Ｌｉｆｅ」という２つの要素を同列に捉えるのではない。
　「Ｗｏｒｋ　ｉｎ　Ｌｉｆｅ　Ｌａｂｏ．（ワークインライフラボ）」は、オカムラの「はたらく」を共に考え描く活動「ＷＯＲＫ　ＭＩＬＬ」から生まれた共創プロジェクトで、「Ｗｏｒｋ　ｉｎ　Ｌｉｆｅ」に関連したテーマを調査・分析・発信していく研究会。　「Ｗｏｒｋ　ｉｎ　Ｌｉｆｅ　Ｌａｂｏ．活動レポートＶｏｌ．１」では、企業や大学、団体、個人から集まった２０名のメンバーで、働き方の自由度や課題へのアプローチ方法などの調査結果をデータを交えながら詳しく紹介していく。
　「Ｗｏｒｋ　ｉｎ　Ｌｉｆｅ」の観点から、個人と組織の「はたらく」を見直すために、２０１７年度は「働き方変革」と「ダイバーシティ」の２つのテーマについて調査研究を行った。「働き方変革」では、自分自身で働き方をデザインするために大切になると考えられる「働き方の自由度」に着目しアンケート調査とインタビュー調査を実施し、「ダイバーシティ」では、多様な人材のインクルージョンを進めるための企業事例に深く迫った。
　研究テーマは、まず「働き方変革」で、長時間労働の是正や女性活躍などの働き方改革に注目が集まっている。「Ｗｏｒｋ　ｉｎ　Ｌｉｆｅ　Ｌａｂｏ．」では、より人にフォーカスをして「いきいきと働く」ことに注目し、いきいきと働くために、自分自身で働き方をデザインできることが大切であり、そのためには、「働き方の自由度」が必要だと考えた。次の研究テーマ「ダイバーシティ」では、多くの企業が「ダイバーシティ経営」を経営目標のひとつとして掲げるようになり、政府も経済産業省が「ダイバーシティ経営企業１００選」などの取り組みを始めた。しかし、表層的なダイバーシティの差別撤廃に関する取り組みが多く、深層的なダイバーシティを含めて多様な人材を活かす取り組みはまだ十分とはいえない。ワークインライフラボでは、誰もが「いきいきと働く」ためにダイバーシティをどのように取り入れるべきかを考えた。
　ほか、「ＷＯＲＫ　ＭＩＬＬ（ワークミル）」というあらゆるワークスタイルを研究するオカムラ発の働き方変革プロジェクトもある。